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望书阁 -> 都市言情 -> 军途：从一封征兵信邮寄开始-> 第二百八十六章 营长，咱们这制度该改改了 第二百八十六章 营长，咱们这制度该改改了
- 一群干部，都在辛苦的背诵装备说明书。
声音洪亮，表现的相当积极。
当然，陈默也没闲着。
他坐在车炮场办公桌前，拿着蓝军营集训记录，一直都在低头研究。
其实从本质上来讲，当初的蓝军营，和现在的示范营，两者没有太大区别。
都是需要计算机管理化尽快落实，专业参谋根据工作内容，高效链接各分队，下达任务，上传结果。
从大方向上看，都一个样，要求一致，想要的结果也是一致。
如果非要说不一样的地方。
那就是当初的蓝军营，相对来讲，更好带一些。
没错！
就是更好带。
因为蓝军营中坚骨干群体，都是硬实力，地面突击组，有刘鸿运带着二营的老干部配合。
空中有武装直升机中队长董科豪配合，信息化方面，汪建斌带了响箭一整个电子对抗小队。
实力都很强悍。
有他们几个在，加上固定单位的协助，很多难题根本不存在。
陈默的责任，更倾向提供自身思路就行，那帮老干部理解多少，很快就能根据自身理解，转化为执行力。
从而打出相应的火力。
那种组合，类似团级或者师级打仗，临时编组的主力。
而现在的示范营，干部没法跟蓝军营时期的老干部比，从威望，到经验，再到执行力，都落了一大截。
士兵和干部之间的默契，更别提了，压根不在一个水平线。
所以，带领两个同样任务的营。
陈默的方针，就会有不同的侧重。
蓝军营更讲究强训，只提要求，监督结果，压力给到连级干部。
示范营不能那么整，陈默得把所有细节，揉碎了，一点点喂下去，保证先从干部层面，了解信息化分队作战的知识。
不光这样，还要时时刻刻提醒他们，建营的重要性，和紧迫性。
否则！
就这帮刚毕业的干部，经验欠缺，处事能力欠缺，连带兵的经验都没有，甚至不知道怎么跟基层沟通。
偶尔抬头间，眼神清澈的跟六七岁的孩子一样。
指望这帮人自己去学习，去融会贯通，可就太难了啊。
陈默之所以把他们全丢到基层，当一名普通的战士，就是要他们拥有基层实习的经验。
便于后续可以随时上任。
当然了，话又说回来。
蓝军营再好，终究只是人家的单位，陈默这个营长再牛，也不可能把蓝军营带到上下一心。
短时间上上强度还行，若是长期以信息化的强度去搞，必崩盘。
上限也会很低，西北军演那种程度，已经到了极限。
可示范营不一样啊。
刀子和甜枣都在陈默一人手中握着，干部现在不行，不代表经过培训后，还不行。
加上老兵多，可以采取以兵为主，去带动骨干成长。
这样的话。
示范营的上限会非常高，可以说，只要陈默这个营长能力发挥多少，那示范营就能跟上多少。
短时间内，当初的蓝军营强。
长时间的话，示范营会更强，无论是人员素质，还是装备配置，都可以碾压当初的蓝军营。
前提是，得熬过最艰苦的阶段。
拥有成长起来的机会。
以前，陈默不需要会思考的下属和战士，只需要一个个服从命令的工具人。
现在，情况完全相反。
他很需要一批批成长起来的干部，这是他的班底啊。
“三个月三个月.”
陈默目不转睛的看着蓝军营集训记录，他神情严肃，脑海中，也在不断的想着规划。
如果没有上面这么横插一杠，他们完全不需要这么急，按部就班的学习，训练即可。
但现在。
时间紧，就必须改变思路。
分队规模一定要整，因为这是京都示范营的特点。
上面给三个月，陈默曾认真分析过，这个时间应该不是胡乱给的，背后必然有原因。
现在是九月中旬，三个月之后，正好处于年底，处于1999年，军区年度军事演习筹备阶段。
示范营在这大半年里，跟个超大号吸血鬼似的，从金城军区吸，从京都军区吸，人才，新式装备，通通往这边集中。
届时，上面的首长，会选择把京都示范营直接调往西南大草原？
恐怕不会吧。
至少也得看看，示范营在年度军事演习中的表现吧？
表现的好，才有资格调防，表现得不好，那就跟首长说的一样。
信息化加合成化的道路是错的。
昨天晚上，陈默一夜没睡。
不光是想怎么训练，他还一直在研究首长说这句话的意思。
因为任何结论，不可能会无缘无故的出现。
建营不是一天的事，道路是错误的，也不是一朝一夕能判断。
总装的首长明里暗里提醒自己，不要再跳脱，不要再惹事，以陈默担任过机要秘书的敏锐来看。
那就只有一个解释。
上面针对信息化建设，出现了意见分歧。
支持自己的人，跟支持其他体系的人，发生了意见分歧甚至是冲突。
这不是阴谋论，而是实实在在的现实论，因为信息化本来就有多重实验路线。
主战只是其中一条，还有辅战，以及类似响箭那种不主战，可以为多个单位提供信息，必要时采取小规模破坏等等。
都是信息化发展的道路。
而秦参谋长曾说过，阅兵过后，金城军区示范营将正式进入建设流程。
那普国庆说示范营带不好，证明这条路是错误，就能解释的通了。
如果陈默所料不差的话。
金城军区示范营，必然会走辅战道路，被另一批人支持。
与其说三个月建好，倒不如说三个月后，年度军事演习场上，就是京都示范营和金城示范营的对抗。
谁的表现好，谁更适合发展，到那时候就会有结论。
这也是为什么，今天早上，陈默会突然命令全营，上下一心，全体投入的原因。
他们这些人，真的到了生死存亡的关头。
但这种话。
陈默不会给下面的人讲，避免引起不必要的焦虑，哪怕教导员他也不会讲。
谁能看出来，那是谁的本事。
同仇敌忾对老单位管用，对示范营这种，还是给番号和解散的诱惑力或者说压迫感，更大更有用一些。
莫须有的营造出一个敌人，太像阴谋论，于军心来说，不合适。
所以，陈默在研究适合示范营三个月内发展的捷径时，不可能放弃分队规模，这是他们的特色和优势。
他的思路，最终锁定在围绕98式主战坦为核心，锻造以分队为主战模块的高效，灵活，机动模式。
干部多，是示范营的优势。
分队难带，那就多设立指挥部门，比如营级联合指挥部下辖参谋单位之外，还要有保障支援单位，空地一体单位，行政单位等等构成。
借用蓝军营时期的分片管理，各司其职，营长做首脑，参谋长做全局观，电子对抗小组协调所有指挥部。
争取将整个示范营给带起来。
让全营的力量，再一次壮大。
当然，由于短期内补全编制，也让这个计划没那么容易实施。
甚至可以说，形势相当严峻。
三个月，备战年度军事演习，这还是他们京都示范营，明年的一个开始而已。
一旦他们胜出，能去西南，恐怕迎接的就不仅仅是金城示范营这么简单。
这样算下来的话。
三个月训练，任何细节都不能落下，只要有遗漏，都可能出现战斗力不进反退，甚至倒挂的现象。
其中的原理非常简单，那就是高度协同的信息化作战，对内部小型战斗单位要求太高了。
而三个月，又太短了。
制定完规划，陈默揉揉太阳穴，背着手起身，在干部群里转悠一圈。
“同志们，先安静一下。”
陈默开口，那些正捧着说明书，背着晦涩难懂数据的干部，全都长出一口气，抬头看向营长的方向。
“我就讲几句。”
“说明书一定要背，谁也别想偷懒，参谋部已经在制定月底考核内容，全部都是笔试，所有人都要参加。”
“成绩到时候，我会一个一个的看。”
“谁不合格，那就做好准备，去后勤炊事排报到吧，我没有跟你们开玩笑。”
听到这话，刚刚还松了一口气的众人，再次恢复紧张。
特么的，堂堂干部，要是混到炊事排，那可就太衰了啊。
不过，正在看说明书的人当中，也有一个人不服，那就是炊事排排长宗胜利。
他是士官，并非干部，但他的名字，已经在提干名单中，由于出身后勤，又在后勤单位呆的比较久，才被梁红杰拉过去。
陈默没有看到宗老兵的神情，只是自顾自的说道:“不要以为这些东西没有用，后续我们营训练任务会非常重。”
“我不清楚你们有些同志能力的定位，你们自己可能也不清楚，只有实践才能出结果，不懂装备，我想给你们调岗，你们担得住这个责任吗？”
“还有。”陈默拉着一把椅子坐在最前面:“机械化第三阶段改革已经开始，雷达部队和无人机大队，在每个军区都开始配备。”
“明年，将是战术天翻地覆更迭的一年，机械化的时代在变化，我们信息化强军建设更不能落下。”
“全空域联合作战一体化，军事气象利用，雷达，无人机等装备的列装测试。”
“每一步都在压缩我们存在的意义。”
“每一个都是牵一发而动全身。”
“我刚才大致的计算了一下，我们营后续更迭的战术种类科目，将涉及13个作战单元，多类技术兵器。”
“毫无疑问，作训将面临严峻挑战。”
“所有人，都做好准备吧。”
陈默说完，他没有刻意询问谁明白，或者谁不明白。
因为没必要问。
接下来，淘汰干部，淘汰战士，淘汰一切的进度都会加快。
没有认知，或者认知速度太慢，那就没办法了，谁也帮不了。
陈默只是营长，又不是家长。
他不可能做到，时时刻刻监督所有人成长。
只是。
就在陈默讲完话要离开时，其他的干部都开始继续背说明书，唯独炊事排排长宗胜利起身，一路小跑着来到陈默跟前。
立正，敬礼，声音洪亮:“营长好！”
“哦，老宗啊，什么事？”陈默听到动静，从口袋摸出烟，给宗胜利递了一根，笑容满面。
甭管老宗有没有提干，只要他还是挂着士官衔，那就是战士。
陈默对待战士的态度，那是一贯的亲近，至于干部，那就非打即骂。
很少有好脸。
宗胜利接过香烟，神情有些憨厚的挠挠头:“营长，咱们的规矩改改成不成？”
“什么规矩？”陈默愣了一下。
“就是别把笨蛋全往炊事排塞啊，我们炊事排编制一共就三十人，现在都四十五个人。”
宗胜利满脸愤懑:“要是有一个两个笨蛋就算了，现在都有十几个了。”
说着，老宗还掰手指举报:“自从营长你说笨蛋兵要去刮土豆皮，装步的许连长，坦克的秦连长，甚至还有供应排的满排长，我们后勤的梁连长，全都把目标对准我们炊事排。”
“以后要是再塞，我真干不下去了。”
“嘶！”
听到这种另类的投诉，绕是陈默见多识广，也被整的有些麻爪。
特么的，他确实经常开会说，谁脑子笨，谁考核不及格就丢后勤，可这还没开始考核啊。
都没落实呢。
“老宗啊，你这可不是老兵该有的态度啊。”陈默耐心的开口道:“作为一名老兵，尤其你还是梁连长，积极举荐要提干的进步老兵，怎么能撂挑子呢？”
“觉悟呢？”
“你不干，咱们全营不开伙了。”
“还有，你说的话我就不赞同，战士是一样的战士，哪有聪明跟笨的说法？带不带的出来，这不还是你当排长的责任？”
陈默这一番大道理压下来。
硬是把宗胜利这位年近三十的汉子，给说的满脸通红，绝望泪目。
站在那里，半天都蹦不出来一句话。
最后，老宗无奈了，他伸手抓住陈默的手腕愤愤道:“营长，您先打住，这些大道理你应该跟那些作战连队的干部讲。”
“他们当官的都没有把人带出来，笨蛋全塞给我，凭啥让我一个士官去带？”
“您要是不信，我现在就带您去看看。”
宗胜利声音泣血，这下，不止把陈默的好奇心带起来了。
连正在背说明书的人，也给整的好奇心大涨，一群人跟在后面，走向食堂后门。
来到炊事排忙碌的地方。
宗胜利对着正在洗菜的人群大喊:“高壮壮！”
“诶！”
没多大一会，一个两拐的上等兵在围裙上擦着手出现，有模有样的敬礼:“排长好，排长，你叫我？”
“嗯！”
宗胜利点点头:“排长的烟在床铺上，营长来视察工作，我要请营长抽烟，你去帮我拿来。”
高壮壮服从命令，大步的转身去拿烟。
陈默从头观察到尾，脸上挂着笑意:“这不挺好吗？多好的战士了？”
“老宗，你是有些不知足了。”
宗胜利脸色憔悴，有气无力道:“营长，您别这么快下结论，稍等一下。”
两分钟后。
高壮壮跑着出现，将手中只剩两根烟的盒子递过来:“排长，给你烟。”
宗胜利没伸手接，面无表情道:“壮壮啊，我要请营长抽烟，火柴呢？”
“啥？火柴？”高壮壮有些震惊:“我记得在床上啊，跟烟放一块。”
“对啊，那为什么不拿呢？”宗老兵语气和蔼道:“还有啊，营长来了，后面还有这么多干部，我床上不是有成条的烟吗？怎么就拿这个只剩两根的？”
“哦哦哦，排长，你刚才也没交代啊，我现在就去拿。”
高壮壮满脸懊悔，转身再次跑向宿舍。
一直到人走远。
宗胜利才看向陈默:“营长，您瞅见了吧？”
“我们炊事排，像壮壮这样的，还有十几个，本来三十人的编制，硬给我多塞了十五人，还换走我几个机灵的。”
“咱们营得吃饭啊，我不能要这种只会刮土豆的兵，我还得要会洗菜的兵，会炒菜的兵，能分清盐和酱油的兵啊。”
宗老兵，控诉的声音如杜鹃啼血，绝望而压抑。
陈默咂了咂嘴，他很同情老宗。
真没想到，开会时一句不算戏言的说法，竟然给后勤带来这么大压力。
全排出现一个笨兵不可怕，可怕的是全都是这种类型，示范营用不了多久，就得断顿了。
连饭都吃不上。
“那什么。”陈默抬手挠挠鼻梁，主要是太特么尴尬了啊。
他也没想到，事情的发展会到这种地步。
“后续我会批评他们，尽可能把训练跟不上的同志，调去弹药库或者车炮场那边执勤。”
“这段时间，你也辛苦一下。”
“是，营长，我会努力适应。”
宗胜利抬手敬礼，营长能为他实际的解决问题，心情着实好了不少。
炊事排的问题结束了。
陈默扭头看到背说明书的人，还在附近围着，顿时不耐烦的挥挥手:“滚蛋，这么喜欢看热闹？”
“我告诉你们，考核不合格，刮土豆都没名额了，全部去给老子守弹药库，去车炮场巡逻，只要你们不嫌丢人，我无所谓。”
这一骂。
彻底把围观的干部给骂的一个激灵，急匆匆的解散。
特么的，刮土豆都没名额了，听听这话，多吓人啊。
就这，以前他们还看不上呢，如今都排不上号了.
陈默没有再搭理这帮干部，大方向既然有想法了，剩下的就是实施。
来到东校区，汪建斌正在搭建信息指挥室，电子对抗分队的十几人，将全营的电脑集中在这。
一边连线车炮场装备，一边测试数字化连线。
陈默不懂这些，只是站着看了会，表示下关心，随即走到汪建斌跟前，让了根烟。
“老汪，金城军区那边，你认识的有人没？”
“金城？”汪建斌抬头想了想:“有倒是有，就是关系都不深啊，只是坐一块进行过技术方面的交流。”
“就青龙峡184团那边，特种大队的电子对抗分队成员。”
“够用了。”陈默点点头:“你如果能联系上他，最近多联系，国庆阅兵之后，金城军区也要建立示范营，我想打听下他们是以什么形式去建。”
汪建斌属于示范营核心干部之一，自然知晓，上面给三个月的事情。
作为响箭出身的老汪，尤其是呆在同样为信息化单位的特种大队，他很快就明白了陈默的意思。
“秀才，你是说，首长这次突然提供装备，提供人员，跟金城示范营成立有关？”
“不好说。”
陈默摇摇头:“但未雨绸缪吧，三个月后正好是年度军事演习，辅战单位建立要比咱们这个容易的多，两个多月足矣。”
“上面没有明说，也可能是有别的考虑也说不定，我们不能凭着猜测去断定，先做好自己。”
汪建斌听完，他直接忽略了陈默后面的话。
这东西有什么好说不好说的，最近七八年，因为新体系实验，变动了多少次，都很正常。
毕竟，一个新体系的实验，不只是看成功与否，还要看适不适合自身的发展前景。
要以大局为重。
“那秀才，你打算怎么办？三个月啊，放个屁的功夫都不够。”
“没那么夸张。”
陈默笑了笑，尽量表现的轻松一些:“目前全营其他的还好，就差炮连，火箭炮连和防空连的架构。”
“你先忙着，我去找老赵他们具体商量商量，看看这三个连队怎么做起来。”
“新人一直放侦察连也不是办法，万事开头难，总得尝试吧？”
陈默摆了摆手，大步离开。
汪建斌注视着秀才的背影，看了一会，转身继续投入到工作中。
三个月，不管结果如何，总得冲一把啊。
他现在能做的，就是帮秀才将全营战车进行90%的联网率，从装备方面，先实现信息化。
至于分队怎么带，干部怎么培养，培训怎么展开。
那就不是他一个技术人员，该操心的事了。