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第41章 运营总监(求收藏月票推荐票求追读)

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    凌佩仪端起咖啡杯,轻轻抿了一口,没有立刻回应。

    她打量着眼前这个年轻人。

    从她了解到的情况来看,陈秉文从传统的糖水铺,短短两个多月内,工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......

    这些事迹充分证明眼前这个年轻人,胆魄、眼光、执行力,无一不是顶尖。

    这个年轻人展现出的格局和野心,远超他的年龄。

    更重要的是,他足够清醒,能清晰地认识到自身的短板,并愿意放权。

    “陈生,”凌佩仪放下杯子,直言不讳,“你的野心很大,陈记的潜力也很大。

    但蓝图再美,也需要一砖一瓦去搭建。

    运营总监的职责,是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。

    这意味着,我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。

    阻力会很大,尤其是对那些跟随你创业的元老。”

    她直视陈秉文:“你能顶住压力,一直支持我?

    哪怕这意味着跟随你创业的这些元老,可能暂时无法胜任更高职位,需要学习甚至让位?”

    这个问题直指核心。

    同样,凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案,看看他的决心。

    陈秉文没有丝毫犹豫:“能!凌女士,疑人不用,用人不疑。

    我请你来,就是要把陈记带上一个新高度。

    在这个过程中,任何阻碍公司发展的人和事,都必须调整。

    阿海、强哥他们,有功劳,有苦劳,但公司要发展,个人也必须成长。

    跟不上步伐的,我会安排学习、转岗,但绝不会让感情阻碍公司的发展。

    这一点,我可以明确承诺!”

    他的果断让凌佩仪有些佩服。

    商场如战场,最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。

    凌佩仪沉默片刻,道:“放权?很多老板嘴上说说。

    当我推行标准触犯公司元老利益,否决损害品牌的项目,需要大笔流程改造资金时,你能保证不干涉?”

    “疑人不用,用人不疑。”陈秉文再次重申,语气坚决,“只要方向是为陈记长远发展,打造品牌壁垒,我绝不干涉。

    公司的元老我去沟通安抚,资金投入只要合理充分我支持。

    我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”

    “伙伴......”凌佩仪被打动了。

    美心的舞台大但框框多,陈记虽小却有活力,陈秉文似乎真敢给她空间。

    “好。陈生快人快语,我也就不绕弯子了。

    我愿意出任陈记食品运营总监的职位。

    我的要求是,年薪八万港币,年底视公司业绩享有分红权,比例不低于1%干股。

    同时,我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权,人事任免需经我评估后报你批准。”

    八万年薪!

    这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬,远超普通工人几十上百倍。

    1%的分红权更是价值巨大。

    在陈秉文构想中,陈记食品可不仅仅是现在的规模,以后的规模会是现在的几倍、几十倍,这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。

    但陈秉文几乎没有任何犹豫。

    如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀,证明她值这个价。

    否则,这也只是分红权,人在权在,离职自动取消。

    更为重要的是,对于公司高管,此时港岛业界还没有期权奖励的说法。

    能够给到高管的只有薪酬和分红。

    不过,陈秉文也不想给的太轻松。

    凌佩仪拿八万的年薪,高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层,薪酬也要适当涨一涨。

    不然,凌佩仪出现在陈记,无形中会让老员工离心离德。

    所以,该有的压力必须要有。

    “可以!”陈秉文点头同意道,“年薪八万,年底视业绩完成情况享受分红权1%,分四年兑现,每年0.25%。

    核心团队搭建权给你,人事任免你评估后报我批准。但有一条,”

    他顿了顿,直视凌佩仪道:“凌总监,我深知港岛人情社会盘根错节,但陈记的船还小,经不起任何蛀蚀。

    杜绝任何裙带关系,这是我唯一不容触碰的红线。

    你带来的人,能力为先;你任用的人,德才兼备。

    若发现任人唯亲、尸位素餐,无论涉及谁,我绝不姑息,包括你。”

    这番警告赤裸而直接,凌佩仪感到了压力,但更多的是被信任以及直言不讳。

    她迎上陈秉文的目光,没有丝毫闪躲:“陈生放心。

    我带团队,只认本事,不认关系。

    效率、专业、结果,是我的用人铁则。

    裙带?那是对我职业操守的侮辱。”

    陈秉文满意的笑了,伸出手:“欢迎加入陈记,凌总监。”

    陈秉文离开咖啡厅时,夕阳的余晖正将维多利亚港染成一片金红。

    与凌佩仪的初步协议达成,让他心中一块大石落地。

    这位经验丰富的运营总监,正是陈记从草莽走向正规军的关键拼图。

    凌佩仪提出三天后入职,她要利用这三天时间详细了解陈记食品目前的经营状况,以便针对性的按照陈秉文的要求开展工作。

    陈秉文深知,凌佩仪提出的三天考察期绝非托词,而是职业经理人应有的审慎。

    她需要亲眼看看陈记的“里子”,而非仅凭数据和蓝图做判断。

    回到观塘厂,高振海已经等在办公室,脸上带着一丝兴奋。

    “文哥!你回来了!”高振海迎上来,“凌总监那边谈得怎么样?”

    “基本定了,年薪八万加分红权,三天后入职。”陈秉文言简意赅,“她要求这三天实地考察我们所有环节。”

    高振海愣了一下,随即点头:“应该的,应该的。文哥,你交代的事有眉目了!”

    “哦?《醉拳》?”陈秉文眼睛一亮,快步走进办公室。

    “对!”高振海关上门,压低声音,语速飞快,“我托了好几个在做群演的朋友打听。

    吴思远确实在筹备一部新片,名字就叫《醉拳》!

    主演还是程龙!剧本听说已经打磨得差不多了,就等资金到位和敲定开拍日期!”

    陈秉文的心跳微微加速:“拍摄预算情况如何?开拍时间定了吗?”

    “听说预算卡得很紧,大概就五十万上下。”高振海脸上露出一丝“果然如此”的表情,“吴思远最近在到处找投资,但好像不太顺利。

    大公司嫌题材老套,小投资人又怕风险,觉得搞笑类武打片没前途。

    开拍时间还没最终定,但小道消息说,吴思远很急,想赶在暑期档上映,所以最迟下个月初必须开机!”

    下个月初!陈秉文心中迅速盘算。

    时间窗口比他预想的还要紧!

    电影拍摄周期短,一旦开机,场景、道具、剧本细节基本定型,再想植入广告难度陡增,效果也会大打折扣。

    必须抢在开机前,甚至就在筹备阶段介入!
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