最新网址：www.wangshugu.info
加入书架 | 推荐本书 | 返回书页|手机阅读
望书阁 -> 都市言情 -> 陌生亲缘-> 第31章：HR部门的困惑：破格录用？ 第31章：HR部门的困惑：破格录用？
- 电话听筒里传来的忙音，像一声冰冷的宣告，将林薇钉在了办公椅上。她甚至忘了放下话筒，只是僵直地坐着，耳边似乎还在回响着韩丽梅那句清晰、平静，却石破天惊的指令——
“录用张艳红。”
有那么几秒钟，林薇的大脑是完全空白的。职业素养筑起的高效堤坝，在这突如其来的、完全违背所有常理的决堤洪水面前，出现了短暂的垮塌。她甚至下意识地看了一眼腕表上的日期，确认今天并非愚人节。
震惊与失语
“张……艳红？”她对着已经断线的电话，无意识地重复了一遍这个名字，仿佛需要靠发音来确认自己刚才没有出现幻听。那个在复试中表现糟糕、紧张失措、与岗位要求存在巨大鸿沟的北方女孩？那个其背景调查显示家境贫困、经历简单到近乎苍白的候选人？那个在所有专业评估指标上都远远落后于其他四位优秀候选人的……张艳红？
荒谬感如同冰冷的潮水，瞬间淹没了林薇。她负责丽梅集团的人力资源多年，经手过无数高管任免、核心人才引进，自认见识过各种大风大浪和非常规操作，但从未遇到过如此……难以用任何现有逻辑解释的人事决定。这已经不是“破格录用”，这简直是颠覆了“格”本身！
理性的崩塌与重构
她猛地站起身，在宽敞的办公室里快速踱步，高跟鞋敲击在地板上的声音急促而凌乱，泄露了她内心的惊涛骇浪。她需要迅速从震惊中恢复过来，用理性的思维来消化这个指令，并找到执行的方法——尽管这个指令本身看起来如此非理性。
首先，她强迫自己冷静下来，坐回电脑前，调出了张艳红完整的应聘资料和复试评估报告。屏幕上，那份单薄的简历、那惨不忍睹的面试评分（小组讨论：C-；专业面试：D+；综合评语：基础薄弱，沟通表达能力欠缺，抗压能力不足，与岗位要求差距显著，不建议录用），每一个字都在尖锐地嘲讽着刚才那个电话指令的荒谬。
林薇的指尖飞速敲击键盘，调出另外四位候选人的评估报告。李哲，海外名校MBA，对答如流，思维缜密，评分A。王薇，国内顶尖名校，有知名企业实习经验，表现沉稳自信，评分A-。另外两位也均在B+以上。无论从哪个维度看，张艳红都是被全方位碾压的那一个。
韩丽梅知道这些吗？她当然知道！复试观察她全程参与，评估报告的初稿她也过目了。她比任何人都清楚张艳红的不合格。那么，为什么？
探寻缘由：各种可能性的排查
林薇的大脑像一台超频运行的计算机，开始疯狂检索各种可能性，试图为这个决定找到一个合理的支点：
1. 特殊背景或关系？ 这是最直接的猜测。张艳红是否有不为人知的、极其强大的背景？是某位重要人物的亲属？韩总需要借此与某个势力建立联系？但老方的背景调查显示，她的家庭背景简单到近乎透明，社会关系网也局限在那个北方小县城，毫无特殊之处。这个可能性被迅速排除。
2. 战略布局需要？ 集团是否有意在张艳红的家乡清远县开展业务，需要一個“本地符号”或“情感纽带”？但清远县并非集团战略重点，且一个基层行政助理职位，根本涉及不到战略层面。此路不通。
3. 多元化或社会责任考量？ 吸纳不同背景的员工，彰显企业包容性？或是作为一种扶贫性质的“慈善录用”？但这与丽梅集团一贯的精英文化、效率至上原则严重不符。韩总也绝非会因这种理由而牺牲核心部门用人标准的决策者。
4. 个人偏好或同情？ 韩总看中了张艳红身上的某种“特质”？比如……“倔强”？或者出于对弱势群体的同情？这个念头刚一浮现就被林薇坚决否定了。她跟随韩总多年，太了解她的铁腕和理性。情感用事，从来不是韩丽梅的风格。在商业决策上，她冷静得像一台精密仪器。
所有的常规逻辑路径都被堵死。这个决定，像一颗天外飞来的陨石，砸碎了HR部门赖以运作的所有规则和常识。
执行指令：在悖论中寻找路径
然而，作为首席人力资源官，林薇的职责是执行总裁的决策，尤其是在这种看似毫无道理的决定面前，她更需要展现出绝对的专业和执行力。质疑和困惑必须压在心底，当务之急是思考如何将这个“破格录用”的指令，以尽可能专业、合规的方式落地，并将可能带来的负面影响降到最低。
她重新坐直身体，深吸一口气，强迫自己进入执行模式。手指在键盘上飞快地敲击，开始起草一份特殊的录用流程说明：
• 职位与级别： 定为“初级行政助理”，这是总裁办序列中最低的级别，薪资待遇按最低档执行。这至少在名义上，为“破格”设置了一个最低限度的台阶。
• 试用期： 明确为六个月，比常规三个月更长。这既是缓冲，也是观察期，为可能的“不适岗”离职预留充足空间和合法依据。
• 汇报关系： 不直接向总裁汇报，而是划归行政总监陈峰管理，由经验丰富的资深秘书进行“导师制”带教。这既是一种隔离保护（对双方而言），也符合层级管理原则。
• 沟通策略： 对内部，尤其是其他落选候选人，需准备一套统一、模糊但得体的说辞，强调公司基于“综合考量”和“潜在特质”做出决定，避免引发不必要的猜测和矛盾。对张艳红本人，则需明确传达这是一次“难得的机遇”，但同时强调试用期的严格性和岗位的挑战性，降低其不切实际的期望。
起草完这些要点，林薇的眉头依旧紧锁。她知道，无论流程设计得多么完美，都无法消除这个决定本身带来的根本性冲击。行政总监陈峰会怎么想？那些拼尽全力却落选的优秀候选人会怎么想？总裁办的现有员工会怎么看待这个空降的、明显不合格的同事？
这无疑会给HR部门的工作带来巨大的压力和后遗症。
深藏的疑虑与绝对的服从
最后，林薇的思绪回到了最核心的问题：韩总到底为什么这么做？
她再次回忆起复试观察时韩总异常专注的神态，那种超越常规的、对细节的捕捉，尤其是对张艳红那些看似无关紧要的微小动作和神情的关注……那绝不仅仅是在进行一场人事评估。
一个大胆的、此前一直被理性压抑的猜测，再次浮上林薇的心头：韩总与张艳红之间，是否存在某种不为人知的私人关联？这种关联，强大到足以让韩总打破自己一手建立的规则？
这个想法让她感到一丝不安。如果涉及私人关系，那么这次录用就超出了纯粹的人力资源范畴，进入了更复杂、更敏感的领域。她需要更加谨慎地处理后续事宜。
然而，无论原因为何，指令已经下达。作为执行者，她需要做的就是将困惑压下，将执行力提到最高。韩丽梅的决策，从来都有其深意，即使暂时无法被理解。她要做的，不是质疑，而是确保这步棋，即使看起来是险棋、怪棋，也能在既定的棋盘上，按照执棋者的意图走下去。
林薇拿起内线电话，接通了招聘经理的专线。她的声音已经恢复了平日的冷静和专业，听不出一丝波澜：
“小王，行政助理岗位的最终录用名单确定了。是张艳红。你立刻准备录用通知书，按初级助理、六个月试用期的最标准条款办理。一小时后，我要看到邮件草稿。”
电话那头，传来了长达三秒钟的死寂。然后，是招聘经理难以置信的、带着明显迟疑的回应：“……林总？您是说……张艳红？确认吗？”
“确认。执行吧。”林薇的语气不容置疑，直接结束了通话。
放下电话，林薇靠向椅背，揉了揉眉心。窗外，城市华灯初上。她知道，一场因“破格录用”而引发的暗流，即将在丽梅集团内部涌动。而HR部门，首当其冲。她必须打起十二分精神，既要完美执行总裁的意图，又要尽力稳住局面，消化这次决定带来的所有连锁反应。
困惑依旧存在，但职业本能已经接管了一切。现在，她需要亲自去打那个通知电话了。她几乎可以想象，电话那端，将会是怎样一种天翻地覆的狂喜与难以置信。而这一切，仅仅是一个开始，一个巨大谜团的序幕。韩丽梅的这步棋，究竟意欲何为？林薇的目光投向总裁办公室的方向，心中充满了未解的疑团和一种隐隐的预感——平静的日子，或许要结束了。