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望书阁 -> 都市言情 -> 完美人生，从改变时间线开始-> 第840章 士为知己者死 第840章 士为知己者死
- 扫了一眼对方的履历後，李木说道：
「那接下来咱们就聊聊这个岗位的问题吧？」
「可以的。」
姚思远直接坐直了身子。
「那你为什麽要来竞聘微博的高级审核员呢？你对这个工作岗位的性质了解的清楚麽？你有什麽优势？」
「首先，我的优势就是，我拥有超过8年时间的论坛板块管理经验。而天涯社区，作为微博诞生前，可以和百度贴吧一较长短的最大中文社区，作为版主，我们经手的业务不仅仅是论坛节奏、言论、还有帖子主题的尺度把握与审核，安排活动等等工作，这些，我有着丰富的经验。
特别是天涯杂谈板块，在微博诞生前，它已经是每日帖数超过三万贴的大型论坛子版块。天涯的内容五花八门，从时政、军事、到情感、以及闲谈灌水，作为论坛版主，对於这些内容的审查，我丰富的工作经验足够支撑我胜任这一工作。
其次就是作为大区块版主，对於子论坛板块版主的日常管理，协调、沟通，我同样知道怎麽做……就这麽说吧，从我当上了天涯版主开始，这些工作，就都是我的日常。并且，对於这种信息审核能力的热情，我是毋庸置疑的。因为当年的天涯，我们都是免费工作，靠的就是对於平台的责任感。後来天涯论坛的人越来越多，我们也开始拿报酬……但那是很後面的事情了。
这麽多年，对於如何管理、协调的事情，我的优势很明显。而通过天涯杂谈板块里，我处理的茫茫如山海的各色主题，是禁言、警告、锁帖、包括控制热度等等，尺度把握也能服众。而目前，我已经是天涯社区资历最老的版主之一了。」
姚思远说完，李木怎麽想不提，其他几个r其实都很满意。
天涯社区在当初，同样是微博的参考对象。而当年的天涯到底有多火，人有多少，帖子每日的数量、热度到底如何，大家吃网际网路这碗饭，自然做到心里有数。
天涯社区的版主，确确实实不是谁都能做到的。
更别提，还能做这麽久。
天涯的版主可不是什麽你坐上去後就不再下来了。
当时的天涯有着自己一套评选机制，甚至如果一个版主做的不好，论坛里的人可真是会指名道姓的开骂的。
网友敬你是版主，那前提得是你把论坛板块管理好。
如果管理不好……
敲里哇、甘霖凉，直接问候的人绝对不少。
谁不知道天涯暴躁老哥多？
所以，天涯的老斑竹们，含金量确实是很高的。
资历老，能服众。
是真有本事。而李木在听完了对方的话後，点点头：
「那你目前对微博的审核机制，有什麽看法麽？」
「有。」
「哦？」
李木来了兴趣：
「什麽看法？」
「首先就是机制，审核总监，审核组长、高级审核员、审核员这套机制看似合理，但实际上，还缺少了一个必要的分工。」
「……分工？」
「对的，分工。」
姚思远显然是做足了准备，直接说道：
「审核员受高级审核员管理，成小组制是没错的。但高级审核员直接对接审核组长，其实也没问题。可审核组长与审核总监之间，少了一环。我以天涯举例，子版块版主，对接总板块版主，总板块版主对接的也不是总版主。而是区块版主。我觉得微博少的，就是区块版主这一块。审核总监只有一人，作为总版主，他更多是负责论坛的总体动向。
但我举个例子，比如，作为总版主，我想要看一下某一个区块，就说灌水区吧。他要是想了解灌水区这个月用户最热主题，或者是大家讨论最多的内容，他会找谁？他首先会找到灌水区的区块版主，也就是我。而我作为专门对接水区区块的版主，问他天涯杂谈、娱乐明星等等这些板块的负责人，问完，确定完，直接汇报给总版主。可微博少的就是这一环。总监只有一人，我虽然不会低估总监的工作能力，但我却可以百分百确定，他并不是所有内容都懂。就比如，如果总版主问我：417，你觉得军事板块里，他们在讨论的各种国内武器装备，是不是有些泄密了？那我只能回答：我不知道。因为我并不是军事发烧友，所以对这些，我并不了解。
而同样的道理，审核组长、高级审核员，在微博有这种明确分工吗？确定从组长到组员，他们所有信息板块全了解麽？审核员不需要特定专业知识，或者，在微博招聘的要求上，也没有写过需求某些方面的人才。而是写的「不限」。那好，李总，如果我加入了进来，我本人是学计算机专业的，可你让我去加入一个审查军事的内容小组，我也是两眼一黑。
更别提……李总，我冒昧的问下，目前微博的信息审核，是以内容来区分？还是……随机审核呢？」
「……」
李木这下眉头彻底皱了起来。
他当然明白对方在说什麽。
总结下来，其实就一句话：术业有专攻。
如果让一个不懂军事的人，去当军事方面的审核员……那不是胡闹麽？
而微博现在有区分麽？
答案是……没有。
所有审核员，是以小组形式，但却并没有直接以诸如「军事、娱乐、时政、经济」这种划分，而是完全的随机性质。
首先，微博建立了一套敏感词库。甚至每周还在不定时的添加。
比如敏感词库里会有「qq微博更好、微博比不上qq微博」类似这种。
你也搞不清他这话是真心实意，还是水军带节奏。
但只要触发了敏感词，那麽就会直接进入审核状态。哪怕别人已经看到了这条留言，但进入审核後，一旦审核觉得不合适，那这条留言就会直接被吞。
这是微博目前的玩法。
第一靠已经积累到很庞大的敏感词库，第二，靠的就是举报投诉，如果多条举报，那麽直接进入风控隐藏，第三则是针对性的话题风险评估。
这套机制，目前是没出什麽差错的。
但这会儿姚思远的话，确确实实给李木提了个醒。
审核这套机制想要正规化，确实需要更加细分一些。
比如，「娱乐明星」板块的审核团队组建，「军事」板块的组建等等。
做到术业有专攻，才能更加高效的把控。
毕竟审核的时候，至少你要懂你审的是什麽东西……否则一个对明星如数家珍的审核员，忽然电脑里蹦出了几条「你对歼十的发动机性能参数xxxx怎麽看」……
别说这个审核员了，连李木也不懂。
并且，如果想的再细致一些。
将来，当网际网路办公室成立後呢？
如果有着一套成熟的审核机制……
那自己手里的牌不也是多了一张？
只要这套机制能在微博走得通，那肯定在整个中文网际网路……不是也走得通！？
唰！
瞬间，李木的眼睛亮了起来。
这哥们……是个人才啊！
想到这，他问道：
「那如果按照你的思路，来打造出这套全新的审核机制呢？你觉得你会怎麽做？」「唔……」
姚思远想了想，说道：
「很简单，首先就是话题区分。就像是天涯论坛那样，把时政、经济这些全部做出独立的板块。然後由具备这方面知识的团队来接手。而接下来就是团队的组建，只有懂行的人，才能做到高效处理这些信息。比如我，我在成为了高级审核员後，专门负责信息技术方面，那麽，我就会组建一组懂信息技术的人，进行这方面信息的审核。
这样做後，谁出了问题，那就是谁的责任。责任细化，管理细化，区分开来，才能运转的更高效。而这样做之後，哪怕某个板块真出了问题，作为领导的审核部总监，就可以直接针对性的问责。同样的道理，上到下扁平化管理，而下到上同样是直接对接。你说的事情，领导都懂，所以你糊弄不了领导……大概就是这个意思。具体的，我对微博内部的审核工作还不算太了解，现在只能想到这麽多。」
「也就是说……审核细致化？」
「是的，越细越好。」
这哥们确实是个人才。
李木这下心里算是彻底有了数。
并且……
工作经验也很丰富。
更别提，这个建议……以後或许有大用。
想到了这，他就知道，对方肯定会被录用了。只不过……以这哥们的经验，当一个高级审核员，有点屈才。
这套机制太好了，最好他能来专项负责。
凭藉对天涯的管理经验，给微博组建出一套成熟的审核机制。
想到这，李木想了想，问道：
「那对於薪资待遇，你有什麽意见麽？……唔，咱们给高级审核员开的薪资是多少？」
「5000到7000元，李总。」
r回答完，李木就看向了姚思远：
「你有什麽想说的？」
「薪资其实……还好，我更看重的是稳定性。」
姚思远挠了挠头：
「不瞒李总说，我其实好几年都没上班了。除了旅行，就是管理论坛……」
「但你在天涯也是有工资的，对吧？」「是的，三千五。」
「……这麽少？」
「其实不少了，毕竟只是论坛版主，并且我拒绝了去天涯总部上班。因为我比较喜欢自由嘛……」
听到这话，李木无语：
「但你都有孩子了呀。」
「是的，一开始是不想被限制自由，当年的天涯工作还是比较宽松的。并且杂谈区的板块版主多，我当上区块版主後，每天的工作内容其实并不多，都是板块版主在管理，真有什麽问题，打我电话，我找个有网的地方就能处理了。更何况，当时喊我去公司上班的时候，我爱人刚怀孕，就更不想和她分开了。
而有了孩子之後，孩子小的时候更去不了了，而孩子长大後，我爱人始终适应不了南方的气候，我们就搬到了燕京。所以就更去不成了……所以这待遇我还挺满意的。」
听到这话，李木纳闷的问道：
「那你现在呢？能稳定上班麽？」
「能的，虽然我和我爱人都很喜欢旅行，但有了孩子後，观念其实也转变了许多。更多的是想陪伴小家伙的成长……不瞒李总您说，这些年，我俩从亚洲到欧洲，该转的地方都已经转过来完了。而有了孩子後，其实更多的是照顾孩子的责任感。
我其实……不上班，钱也够花。因为我家是广州那边城中村的，目前已经拆迁了，拆迁前父母收房租也攒了不少钱，有一定的经济基础。而现在主要是为了小家伙以後的上学，以及我老婆的身体，才留在燕京的。但哪怕不上班，我俩其实也够生活，只是……我之所以这次选择开始重新找工作，起因也是我孩子去年上了幼儿园，老师有个调查……让父母填写职业。
我俩写的无业……就……孩子在学校可能是因为父母没有固定职业，所以老师那方面……多多少少有点……就……好像有些看不起人一样。孩子还哭着问我为什么爸爸妈妈不用上班，别的小朋友家长都有工作，为什麽我俩没有。所以……」「明白了。」
看着姚思远那有些尴尬的表情，李木没让他继续说下去。
但心里却有了数。
想想也是……作为在广州生活过很多年的「外地人」，他当然知道这些包租公包租婆的家庭是怎样的。
只要孩子不败家，那麽，每个月就只需要做一件事。
到日子了，拿着一长串钥匙，挨家挨户收房租。
花一两天收租，然後就能躺一个月。
那种天生的闲适与安逸，普通打工人真的是很难理解的。
更别提拆迁了。
拆迁户人手没有个八位数，都不好意思出门。
可偏偏就算手里有八位数，他们一年四季也始终是一双人字拖。
姚思远对金钱的执念不大。源自於家庭的底气。
可小孩子那边，却要承受本不应该属於小孩子的压力。
这位老师是否有失师德，那不是李木该评判的。
但至少他已经弄懂了这位「父亲」的需求。
想到这，他陷入了思考。
片刻，他对姚思远说道：
「这样，先加入我们，去高级审核员的岗位上实习一段时间吧，如何？你先了解一下微博审核部门的运行机制，然後……在工作期间，我希望你能完善刚才咱们讨论的区分内容审核机制。我给你……半年时间。你把这套机制的各种环节想清楚，思考周全。做成计划书到时候给我。
注意，我要的是一套完善的机制，并且……只要这份计划没有问题，我会以这份计划为核心，改组审核部门。而到时，我会按照你的想法，把微博审核部门的岗位，从四级，变成五级。而一级审核总监，与现在的二级审核组长之间，我会加一个岗位。到时候会把你放到这个岗位上去，如何？」
「！」
姚思远一下眼睛就瞪圆了。
就听李木继续说道：
「我对审核部门的要求很简单，事必躬亲，面面俱到。术业专攻，各司其职。你先去高级审核员岗位上去摸，把所有环节摸清楚，把计划设计完全。而我给你的承诺是，你会得到这个未来的位置，以及一份长期稳定的工作。实习期间，薪资按照正式高级审核员的级别发放。而等部门改组後，你的工资与工作前景，会更高，更远。如何？」「……」
姚思远不说话了。
可心里却诞生出了一个感觉。
士为知己者死。
这位……自己神交许多年的李总，竟然能把如此重的信任放到自己身上。
那……
绝对不能让他失望！
（两章9，开头y417的坑终於填上了。）